此前國外多家公司試行四天工作制，你覺得上4休3工作制可行嗎？
時間：2023-08-04 21:43 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：此前國外多家公司試行四天工作制，你覺得上4休3工作制可行嗎？
據(jù)中國藍新聞報道，最近，一位浙江麗水的00后小伙小應(yīng)，決定回老家創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)自己的“慢生活”理想。畢業(yè)后，他開設(shè)了一家傳媒公司，實行上四休三的工作制，并額外安排寒暑假，以更好地享受生活的美好。目前公司場地已確定，雖然還在臨時場地辦公，但忙碌了兩個多月。公司的招聘崗位包括短視頻攝影剪輯、編導(dǎo)、美工和電商主播，薪資待遇從4000-11000元不等。若未來發(fā)展順利，小應(yīng)考慮在其他地方開設(shè)分公司。
上四休三的制度受到很多國外公司的青睞。例如，從2015到2019年，冰島推行了為期四年的四天工作制試驗，這項試驗包含醫(yī)院、辦公室、幼兒園、社會服務(wù)機構(gòu)等100多類工作場所的2500名員工。研究發(fā)現(xiàn)，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。在英國，“上四休三”已由一場實驗演變?yōu)橐粓鲲L(fēng)潮。2022年6月到12月，英國70多家企業(yè)和機構(gòu)參與了“四天工作制”的試驗。最終研究結(jié)果表示，缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。研究還發(fā)現(xiàn)員工的身體健康與幸福感亦獲得改善。
另據(jù)新浪新聞報道，長沙一公司實施“上4休3”一個月后，公司老板稱不建議新公司模仿。該公司負責(zé)人表示，個別員工的自律問題在上四休三后暴露出來，有個別員工選擇去“混”。廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系一位副教授稱，倡議很好，但在國內(nèi)大面積推廣不太現(xiàn)實，極少數(shù)國家能實行和他們的社會保障制度和社會福利等有關(guān)。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://www.fishbao.com.cn/
川北在線-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點不代表本站立場，其真實性由作者或稿源方負責(zé)，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時進行刪除處理。
