中位數(shù)可否代替平均工資？

    在爭議聲中，平均工資這一用來確定社保繳費基數(shù)的參考值，其自身的合理性也受到一定質疑，不少網(wǎng)友認為自己“被平均”了。

    事實上，國家統(tǒng)計局以及一些地方統(tǒng)計局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時，都指出了用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

    那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數(shù)據(jù)，能夠反映全體就業(yè)人員收入的實際情況？中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉對中新網(wǎng)記者表示， 在收入差距比較大的時候，平均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。

    北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實此前也對中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。

    記者注意到，早在2009年，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出，工資統(tǒng)計中的問題就是現(xiàn)在平均工資的數(shù)據(jù)不能夠充分反映出差異。“我覺得除了平均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)’或者‘工資水平眾數(shù)’，可能更容易被公眾理解。”

    但馮乃林同時強調，如果要計算中位數(shù)或眾數(shù)，需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而按照程序，工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)在每個企業(yè)都是作為一個整體將工資總額和職工人數(shù)報上來的，所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標，所以只能用平均數(shù)。

    “工資中位數(shù)在數(shù)學上實現(xiàn)比較容易，但根據(jù)目前的統(tǒng)計水平，實際執(zhí)行可能比較困難。”褚福靈認為，根本上看，逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關鍵。要通過加快收入分配改革和經(jīng)濟結構調整，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水平，從而保障居民的社保繳費能力。

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