職享未來(lái)發(fā)布大學(xué)生就業(yè)精準(zhǔn)導(dǎo)航系統(tǒng) 破解“高學(xué)歷低匹配”結(jié)構(gòu)性矛盾
時(shí)間：2025-04-28 14:00 來(lái)源：川北在線綜合 責(zé)任編輯：毛青青
七月盛夏，應(yīng)屆畢業(yè)生林然坐在宿舍里，對(duì)著電腦屏幕上的招聘網(wǎng)站陷入迷茫。投遞的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，偶爾收到的面試邀請(qǐng)也總在二輪后戛然而止。像她這樣站在人生重要分岔口的年輕人，在今年的畢業(yè)季并非少數(shù)——據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2025年全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，當(dāng)“最難就業(yè)季”的標(biāo)簽反復(fù)刷屏社交媒體，一家深耕就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)正在用系統(tǒng)化的解決方案，悄然改變著這場(chǎng)看似艱難的突圍戰(zhàn)。
深耕細(xì)作：讓職業(yè)規(guī)劃回歸個(gè)性化本質(zhì)
在北京中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街的寫(xiě)字樓里，職享未來(lái)的職業(yè)咨詢室內(nèi)，高級(jí)顧問(wèn)王老師剛結(jié)束與第37位學(xué)員的深度對(duì)話。“很多學(xué)生帶著標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷模板和網(wǎng)上面經(jīng)來(lái)找我們，卻說(shuō)不清自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”王老師的工作筆記本上密密麻麻記錄著不同學(xué)員的性格特質(zhì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)期待，“真正有效的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該像量體裁衣，這也是我們堅(jiān)持1對(duì)1咨詢的根本原因。”
這家創(chuàng)立于2018年的教育科技企業(yè)，始終將“個(gè)性化成長(zhǎng)”刻入基因。區(qū)別于傳統(tǒng)就業(yè)機(jī)構(gòu)的大班授課模式，職享未來(lái)構(gòu)建了包含MBTI職業(yè)性格測(cè)試、360度能力評(píng)估、行業(yè)導(dǎo)師匹配等在內(nèi)的完整服務(wù)體系。當(dāng)22歲的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生張昊帶著“非互聯(lián)網(wǎng)大廠不去”的執(zhí)念走進(jìn)咨詢室，職業(yè)規(guī)劃師通過(guò)6次深度溝通，結(jié)合其擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析卻抗拒高壓環(huán)境的特質(zhì)，最終引導(dǎo)他轉(zhuǎn)向央企信息化部門的職業(yè)路徑，這個(gè)曾經(jīng)執(zhí)著于“大廠光環(huán)”的年輕人，三個(gè)月后成功入職某央企技術(shù)中心。
科技賦能：搭建就業(yè)市場(chǎng)的“智慧導(dǎo)航”
走進(jìn)職享未來(lái)的技術(shù)研發(fā)中心，大屏幕上跳動(dòng)的數(shù)據(jù)流正在勾勒中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)圖景。通過(guò)與全國(guó)200余家重點(diǎn)高校建立數(shù)據(jù)合作，這支由前BAT工程師領(lǐng)銜的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建起覆蓋31個(gè)省級(jí)行政區(qū)的就業(yè)信息庫(kù)。“我們的算法不僅能精準(zhǔn)抓取央國(guó)企招聘公告，還能結(jié)合學(xué)生檔案智能推薦適配崗位。”技術(shù)總監(jiān)李航指著系統(tǒng)后臺(tái)的“人崗匹配模型”介紹道。
這套自主研發(fā)的智能系統(tǒng)正在創(chuàng)造令人驚喜的協(xié)同效應(yīng)：當(dāng)鄭州分部的職業(yè)導(dǎo)師為河南理工大學(xué)學(xué)生進(jìn)行模擬面試時(shí)，北京總部的AI系統(tǒng)同步分析著該生的表現(xiàn)數(shù)據(jù)；在西安交通大學(xué)舉辦的求職訓(xùn)練營(yíng)中，學(xué)員通過(guò)VR設(shè)備沉浸式體驗(yàn)央企群面現(xiàn)場(chǎng)；而分布在全國(guó)7大城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保無(wú)論學(xué)員身處何地，都能獲得48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)的就業(yè)咨詢服務(wù)。
雙向奔赴：在不確定的時(shí)代尋找確定性
在鄭州金水區(qū)的職享未來(lái)分部，墻面上貼滿的感謝信記錄著無(wú)數(shù)個(gè)溫暖瞬間。來(lái)自河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的李雯在信中寫(xiě)道：“三次模擬面試讓我從不敢直視考官到從容應(yīng)對(duì)壓力測(cè)試，這種蛻變比offer本身更珍貴。”這樣的故事每天都在發(fā)生：內(nèi)蒙古姑娘通過(guò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)拿到心儀國(guó)企offer，機(jī)械專業(yè)男生轉(zhuǎn)型新能源領(lǐng)域成功上岸，甚至有位學(xué)員在服務(wù)期滿半年后專程送來(lái)錦旗...
“就業(yè)服務(wù)不該是冰冷的交易，而應(yīng)是充滿人文關(guān)懷的成長(zhǎng)陪伴。”創(chuàng)始人張明宇在最近的企業(yè)內(nèi)部信中這樣寫(xiě)道。這位從國(guó)企人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型的教育創(chuàng)業(yè)者，始終堅(jiān)持將“長(zhǎng)期價(jià)值”放在首位：建立學(xué)員畢業(yè)后的跟蹤服務(wù)體系，開(kāi)設(shè)家長(zhǎng)溝通專線，定期舉辦在職學(xué)員交流會(huì)。這些超出商業(yè)范疇的投入，正悄然構(gòu)建起獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。
隨著秋招季的臨近，職享未來(lái)的咨詢量同比增長(zhǎng)了120%。在這家企業(yè)的愿景規(guī)劃里，2025年不僅是業(yè)務(wù)擴(kuò)張之年——鄭州分部的成功經(jīng)驗(yàn)正在復(fù)制到更多二三線城市，更是服務(wù)升級(jí)的重要節(jié)點(diǎn)。當(dāng)被問(wèn)及如何應(yīng)對(duì)持續(xù)升溫的就業(yè)壓力時(shí)，張明宇給出了頗具詩(shī)意的回答：“我們?cè)缸銮舐毬飞系奈⒐�，不僅照亮眼前的路，更要讓年輕人相信，每條認(rèn)真走過(guò)的路都不會(huì)被辜負(fù)。”
在充滿變數(shù)的就業(yè)市場(chǎng)中，職享未來(lái)用五年時(shí)間驗(yàn)證了一個(gè)樸素的真理：真正的就業(yè)指導(dǎo)不是制造焦慮的推手，而是消除信息不對(duì)稱的橋梁；不是標(biāo)準(zhǔn)答案的提供者，而是個(gè)人價(jià)值的發(fā)現(xiàn)者。當(dāng)越來(lái)越多的年輕人在職業(yè)起跑線上找到屬于自己的節(jié)奏，這家堅(jiān)持“專業(yè)守護(hù)夢(mèng)想”的企業(yè)，正在書(shū)寫(xiě)新時(shí)代就業(yè)服務(wù)的新范式。
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